日本の会計・人事を変える。”もっとやさしく””もっと便利に”企業のバックオフィスを最適化。
日本の会計・人事を変える。”もっとやさしく””もっと便利に”企業のバックオフィスを最適化。
経営資源の中でも重要な位置を占めるヒト。少子高齢化で労働力人口が減少していく状況の中でも、企業に求められる人材を育成する人事戦略を立案し、自社の戦力として育てていくことが人事部門に求められます。そのためには、今ある人材のスキルを的確に把握し、組織やポジションに応じて求められる姿を定義できるタレントマネジメントの仕組みが欠かせません。
SuperStreamでは、グループ企業全体での人事情報を一元管理し、社員自らが成長できる環境を整備しながら適切なスキル管理を可能にするインフラを提供、人材力の最大化を支援します。
経営基盤を強化するためのM＆Aや経営判断の迅速化に繋がる分社化など、企業グループを形成して事業展開を行っている企業が増えています。グループ全体を統括する人事部門では、システム統合によってスキル情報を含めた人事情報の一元化を実施し、グループの中で企業の垣根を越えた人材の最適配置を行うことが期待されているはずです。しかし、企業によってスキル管理の手法やその項目が異なっており、その粒度も企業によって大きく異なります。グループ企業における人事情報の一元管理は困難をきわめます。
SuperStreamでは、制度の異なるグループ各社の人事情報を一元管理し、組織及び企業横断的なプロジェクトで人材リソースの最適化を図ることができます。
年末調整や社会保険の改定などの法改正対応は従来から行われてきましたが、新たに始まるマイナンバー制度への対応は、人事部門にとっても大きな法改正対応の1つ。従業員やその扶養家族のマイナンバーを安全に収集し、収集したマイナンバーを国税及び地方税、社会保障に関連した各種帳票に記載する必要があります。そのためには、国が定める安全管理措置に対応したインフラ作りが何よりも重要です。
SuperStreamでは、人事給与システムとして求められる技術的安全管理措置に対応しており、安全なマイナンバー管理で人事部門の負担を軽減しながらセキュアな環境を提供します。
人事戦略の立案や人事査定業務、給与関連業務、研修・自己啓発促進、人材採用業務など人事部門には様々なミッションが与えられています。少ない人数で様々な業務をこなすためには、社内の諸届申請や人事情報管理などの業務をシンプルにし、従業員による業務のセルフサービス化を実現したいところです。また、スキルの申告など従業員自らが人事業務に関わる環境を提供することで、自立型社員の醸成にも繋がるはずです。
SuperStreamでは、人事情報に関連したあらゆる諸届を、Web画面を通じて申請することが可能な仕組みを提供します。また、スキルをはじめとした人事情報の照会も従業員自ら行うことが可能になります。
