人事管理

人事管理（HR）の主な機能

社員情報管理

人事業務で想定される従業員情報の管理項目として、定期検診履歴など細部にわたる項目まで標準で装備しているとともに、異動発令や履歴情報など最大約20,000アイテムの個人拡張　項目を任意に指定し、利用することができます。

スキル管理

企業が従業員に求めるスキルを、組織やポジションに対して基準等級に応じたスキルレベルとして定義します。従業員は必要なスキルおよびレベルに対して、現在の状況を申告することが可能です。そして、自分の求められているスキルと、現在の状況を比較することで、スキルアップの目標を明確に把握することができ、高いモチベーションを維持しながら効率的にスキルの向上に取り組むことが可能です。

グループ企業全体での人事管理

企業単独だけでなく、グループ企業全体の人事管理が可能です。制度の異なる関連会社の人　事情報管理にも対応しています。これによりグループ全体の人材の把握や、透明性の向上を　図ることができるとともに、システムの統一による人事作業の効率化とコスト削減が期待できます。

人事考課管理

さまざまなプロセスや手法により運用される評価制度の結果を考課履歴として蓄積し、昇給・賞与シミュレーションや昇格管理で活用することで透明性の高い制度運用を実現します。また、任意に設定した考課グループごとに、考課対象者一覧および考課結果登録用のExcelシートが出力可能です。その他にも、Excelで作成したフリーフォーマットの目標管理シートからの入力機能を装備しており、SuperStream-NX人事諸届・照会の申請で添付された目標シートの結果（点数・ポイント・ランク）をそのまま取り込めます。

組織改編シミュレーション機能（組織改編/人員配置/人事異動）

新組織案・人事異動案を視覚的なシミュレーション上で複数案設定し、適切な組織や人員配置の検討に活用することが可能です。決定内容を一括で発令・決裁処理へ連携させることで、人事担当者の負荷を大幅に軽減します。

多くの企業において退職金制度として取り入れられている、ポイント方式/基準給スライド方式による退職一時金計算に対応しています。ポイントや勤続年数の計算は休職による非在籍期間、期中異動や「考課」と「等級」による貢献度を考慮したポイント計算を行います。支払方法は給与・賞与に加算する前払い、退職時の一括支払を選択します。また、退職一時金の支払に伴う、FBデータ作成、住民税計算と源泉徴収票の出力、統合会計への自動仕訳連携（退職給付引当金、退職金支払）にも対応しています。